NOMINET
SISTEMA DE NÓMINA
¿Qué es NOMINET?
Sistema de nómina
El sistema de nóminas cuenta con un registro de empresas, usuarios y empleados para la gestión de la información, ofrece un archivo electrónico con los datos de cada empleado y una sección de recursos humanos. Incluye cálculos de asistencia. Es un sistema muy dinámico y altamente adaptable a las necesidades del cliente, donde se pueden realizar funciones como la generación de nóminas, vacaciones, finiquitos, bonos, extras, archivos de pagos bancarios y comprobantes de pago.
Envío automático o
pago manual cuando
El usuario decide por
correo electrónico
Posibilidad de generar múltiples hojas de cálculo
Ofrece diferentes opciones
para realizar el cálculo
ciones que alimentan la
hoja de cálculo
Informes e históricos de todos los mantenimientos para que el usuario siempre tenga la información protegida
MÓDULOS ADICIONALES
El sistema ofrece un sistema de nóminas muy completo en el que podrás realizar cálculos por departamento y puesto de trabajo.
- - Tipos de hojas de cálculo
- - Formularios Extras.
- - Formulario de Vacaciones.
- - Formularios de liquidación
- - Forma normal.
- - Hoja de Comisión.
- - Formulario de bonificación.
En esta sección, el usuario podrá registrar la asistencia diaria de los empleados por puesto de trabajo con los diferentes horarios de trabajo -simple, de dos en dos y de tres en tres-, contabilizar el importe por tardanzas y ausencias que les corresponde y marcar si tienen algún servicio especial que realizar para alguna empresa.
En él será posible agregar, modificar, listar, eliminar y crear reportes de los diferentes tipos de ausencias que existen, tales como: amonestaciones, capacitaciones, incapacidades, permisos, vacaciones, entre otras.
- - Banco Nacional de Costa Rica.
- -BAC Credomatic.
- - Banco de Costa Rica.
- - Caja Costarricense del Seguro Social.
- - Instituto Nacional de Seguros.
- - Banco Popular.
- -Archivo simple.
- - otros yo.
El sistema permite incorporar diversos tipos de deducciones, que pueden aplicarse como montos fijos, porcentajes o según rangos salariales (superior, inferior o medio). Estas deducciones se guardan en el sistema para su posterior asignación por empresa o empleado. Pueden gestionarse por fecha de vencimiento, aplicarse una sola vez, dentro de un rango de fechas o de forma continua.
- - Biometría: Registro de huellas dactilares.
- - Datos del empleado: Información personal, salario, familia, títulos y beneficios.
- - Historial: Fechas de entrada y salida de empleados.
- - Documentos: Constitución y gestión documental.
- - Informes: Currículum, acciones de personal (advertencias, ausencias, cambios, etc.).
- - Guardias y bajas: Cambios de turno y gestión de permisos.
En esta sección, el usuario podrá consultar los salarios mínimos de cada profesión registrada ante el Ministerio de Trabajo de Costa Rica, así como calcular la cuota mensual, el salario embargable y el número de cuotas por cobro que tiene asignadas ese empleado con su respectivo historial.
- - Mantenimiento de Anticipos de Salario
- - Mantenimiento de las contribuciones patronales
- - Módulo de Préstamos.
VENTAJAS
